Gusti Leder kämpar aktivt mot barnarbete
Indien är ett av de många länder i världen där det är extremt svårt att bekämpa barnarbete.
Barnarbete är allt arbete som utförs av ett barn som antingen är yngre än 15 år eller inte har uppnått den lokala minimiåldern för arbete eller skolplikt.
I Indien arbetar många barn under 15 år för att tjäna extra inkomst för att stödja sin familj.
Vi tar ämnet barnarbete på allvar och tolererar det inte heller hos våra producenter.
Vad är våra första steg mot barnarbete?
Vi omfattas av den internationellt erkända SA8000 -standarden, som syftar till att förbättra arbetsförhållandena över hela världen. Denna standard är baserad på konventioner från International Labour Organization (ILO) och FN (FN).
Inget barn under 15 år är anställd i våra garverier. Vi har vidtagit åtgärder för att aktivt bekämpa barnarbete i våra produktionsanläggningar.
Var och en av våra tillverkare måste underteckna ett avtal som säger att inga barn är anställda i sitt företag. Detta avtal gäller alla faser i produktionsprocessen. Om vi finner att avtalet har kränkts på något sätt kommer vi att avsluta ytterligare samarbete med dessa tillverkare under en period av minst två månader från vår kunskap och fakturera dig för 3000 euro.
Enligt indisk lag kan barn mellan 14 och 15 år anställas - men endast vid mycket specifika förhållanden.
Om en av våra producenter vill anställa ett barn mellan 14 och 15 år, måste han skicka ID -kortet för detta barn till den indiska regeringen utan att bli frågad. Dessutom måste han betala en skatt på 400 € per barn och år. Denna Levy fördubblas till € 800 per år per år om producenten inte presenterar regeringens personliga uppgifter och/eller/eller han betalar inte leveransen av € 400 per år.
Om vi upptäcker att ett barn under 14 år har använts av en av våra producenter, kommer Gusti att debitera respektive producent en böter på 3000 euro och slutar inledningsvis produktionen i 2 månader. Om producenten efter denna period fastställer att ett annat barn under 14 år kommer att användas, offentliggörs överklaganden om brott mot lagen på plats och vi avslutar vårt kontrakt med denna tillverkare på en obestämd varaktighet.
Det är strikt förbjudet för våra producenter att stänga av barn eller unga arbetstagares situationer som utgör en risk för deras fysiska eller mentala hälsa och utveckling. Detta gäller både inom och utanför arbetsplatsen.
Hur kan vi kontrollera om vårt avtal uppfylls med våra producenter?
Vi har olika åtgärder för att kontrollera hälsan och säkerheten för våra anställdas jobb och se till att avtalet om barnarbete observeras.
Vi har sju anställda på plats som gör inte tillkännagivna besök hos våra producenter minst en gång i månaden. Detta hjälper oss att uppleva de arbetsförhållanden som våra producenter skapar så realistiskt som möjligt. Enligt vår erfarenhet är kontrakt och avtal enbart inte att uppfylla våra standarder. Eftersom ämnet barnarbete är mycket viktigt för oss, är den extra ansträngningen som personliga besök ger det värt det. Detta är det enda sättet vi kan möta våra höga etiska krav på oss själva.
För framtiden har vi planerat att inspektera alla områden i produktionsanläggningarna under våra besök, eftersom detta tyvärr för närvarande inte är möjligt. Vi arbetar ständigt för att förbättra för att kunna erbjuda våra anställda en säker arbetsmiljö.
-
Vad gör vi för säkerheten och hälsan hos våra anställda på garverierna?
Skyddskläder är ett måste.
Var och en av våra anställda som i sina uppgifter kommer i kontakt med vått läder måste bära skyddskläder, det vill säga skyddsstövlar och skyddshandskar.
Detta krav har högsta prioritet för oss eftersom vi vill undvika hälsorisker för våra anställda genom överdriven kontakt med vatten och kemikalier. Det är inte fördelaktigt för hudens hälsa att ständigt utsättas för vått läder utan skydd.
För att hjälpa våra producenter att uppfylla vårt krav, står Gusti för 50 % av kostnaderna för all säkerhetsklädsel. På så sätt bidrar vi till att våra anställda får högkvalitativt och säkert skydd.
För att säkerställa att våra säkerhetsstandarder inte glöms bort skickar vi regelbundet påminnelser till våra producenter via våra officiella kommunikationskanaler. Vi litar på att våra producenter själva tänker på dem och följer standarderna, men försiktighet är alltid bättre än efterklokhet.
Våra anställda ligger oss varmt om hjärtat, därför vill vi skydda deras hälsa.
-
Hur kontrollerar vi om våra säkerhetsstandarder följs?
För att säkerställa att alla medarbetare är skyddade på sitt arbete genomför vårt kvalitetssäkringsteam (QC) flera oanmälda besök varje månad. Under dessa besök dokumenteras arbetsplatserna och andra intryck av arbetsmiljön med video och foto. På så sätt kan vi hålla respektive producent ansvarig om de inte har skyddat sina medarbetare tillräckligt.
Utöver detta säkerställer QC att gamla skyddshandskar regelbundet byts ut mot nya. Efter ett definierat antal besök sticks ett litet hål i använda handskar. Detta hål är naturligtvis placerat så att det inte påverkar handskarnas skyddande funktion. När gamla handskar har fått två hål byts de ut mot nya.
Denna procedur säkerställer att medarbetarna på garverierna alltid har fungerande skyddskläder.
Därför hoppas vi kunna skapa säkra arbetsförhållanden. Tyvärr kan vi inte alltid vara på plats för att kontrollera situationen i varje produktionsanläggning. Därför litar vi på att våra producenter alltid agerar ansvarsfullt och i alla medarbetares bästa intresse.
-
Vad händer om medarbetare inte bär skyddskläder?
Om vi under ett besök upptäcker att någon arbetar med vått läder utan att använda skyddskläder, kräver vi böter.
Vid en första överträdelse mot våra krav på skyddskläder för medarbetarna måste producenten betala en böter på 25 € per person utan skyddskläder. Vid en andra överträdelse ökar böterna till 50 € per person, vid en tredje till 75 € per person osv. Det låter kanske inte som mycket pengar, men det kan snabbt summeras.
Om sådana överträdelser ökar, ökar vi dessutom antalet oanmälda besök.
