Gusti Läder kämpar aktivt mot barnarbete
Indien är ett av de många länder i världen där det är extremt svårt att bekämpa barnarbete.
Barnarbete är allt arbete som utförs av ett barn som antingen är yngre än 15 år eller som ännu inte har uppnått den lokala lägsta åldersgränsen för arbete eller skolplikt.
I Indien arbetar många barn under 15 år för att tjäna extra pengar och bidra till familjens försörjning.
Vi tar frågan om barnarbete på allvar och tolererar det inte heller hos våra producenter.
Vilka är våra första åtgärder mot barnarbete?
Vi följer den internationellt erkända SA8000-standarden, som syftar till att förbättra arbetsvillkoren världen över. Denna standard bygger på konventioner från Internationella arbetsorganisationen (ILO) och Förenta nationerna (FN).
I våra garverier sysselsätts inga barn under 15 år. Vi har vidtagit åtgärder för att aktivt bekämpa barnarbete i våra produktionsanläggningar.
Var och en av våra tillverkare måste underteckna ett avtal som fastställer att inga barn får arbeta i deras företag. Detta avtal gäller för alla faser i produktionsprocessen. Om vi konstaterar att avtalet på något sätt har överträtts kommer vi, från och med den tidpunkt då vi får kännedom om detta, att avbryta allt vidare samarbete med dessa tillverkare under minst två månader och ålägga dem en böter på 3 000 euro.
Enligt indisk lag är det tillåtet att sysselsätta barn mellan 14 och 15 år – men endast under helt specifika förutsättningar.
Om någon av våra tillverkare vill anställa ett barn mellan 14 och 15 år måste denne på eget initiativ överlämna barnets identitetshandlingar till den indiska regeringen. Dessutom måste tillverkaren betala en avgift på 400 € per barn och år. Denna avgift fördubblas till 800 € per barn och år om tillverkaren underlåter att lämna in barnets identitetsuppgifter till myndigheterna och/eller inte betalar avgiften på 400 € per barn och år.
Om vi konstaterar att ett barn under 14 år har varit anställd hos en av våra tillverkare, debiterar Gusti den berörda tillverkaren en böter på 3 000 € och avbryter produktionen hos denne initialt i två månader. Om det efter denna period konstateras att en producent återigen sysselsätter ett barn under 14 år, offentliggörs detaljerna om lagöverträdelsen på plats och vi säger upp vårt avtal med denna tillverkare på obestämd tid.
Våra tillverkare är strängt förbjudna att utsätta barn eller unga arbetstagare för situationer som utgör en risk för deras fysiska eller psykiska hälsa och utveckling. Detta gäller både på och utanför arbetsplatsen.
Hur kan vi kontrollera att avtalet med våra producenter följs?
Vi har infört olika åtgärder för att kontrollera hälsa och säkerhet på våra medarbetares arbetsplatser och säkerställa att överenskommelsen om barnarbete efterlevs.
Vi har sju medarbetare på plats som minst en gång i månaden genomför oanmälda besök hos våra producenter. Detta hjälper oss att få en så verklighetstrogen bild som möjligt av de arbetsförhållanden som våra producenter skapar. Vår erfarenhet visar att kontrakt och avtal ibland inte räcker för att uppfylla våra standarder. Eftersom frågan om barnarbete ligger oss mycket varmt om hjärtat är det extra arbete som de personliga besöken medför värt besväret. Det är bara på detta sätt som vi kan uppfylla de höga etiska krav vi ställer på oss själva.
Framöver planerar vi att inspektera alla delar av produktionsanläggningarna vid våra besök, eftersom detta tyvärr ännu inte är möjligt i full utsträckning. Vi arbetar ständigt med att förbättra oss för att kunna erbjuda våra medarbetare en säker arbetsmiljö.
-
Vad gör vi för att säkerställa säkerheten och hälsan hos våra medarbetare i garverierna?
Skyddskläder är ett måste.
Alla våra medarbetare som i sitt arbete kommer i kontakt med vått läder måste bära skyddskläder, det vill säga skyddsstövlar och skyddshandskar.
Detta krav har högsta prioritet för oss, eftersom vi absolut vill undvika att våra medarbetares hälsa påverkas negativt av överdriven kontakt med vatten och kemikalier. Det är inte bra för hudens hälsa att ständigt utsättas för vått läder utan skydd.
För att hjälpa våra tillverkare att uppfylla våra krav står Gusti för 50 % av kostnaderna för all skyddsklädsel. På så sätt bidrar vi till att våra medarbetare får högkvalitativt och säkert skydd.
För att säkerställa att våra säkerhetsstandarder inte glöms bort skickar vi regelbundet påminnelser till våra tillverkare via våra officiella kommunikationskanaler. Vi litar visserligen på att våra tillverkare själva tänker på dem och följer standarderna, men som bekant är det alltid bättre att vara försiktig än att ångra sig i efterhand.
Våra medarbetare ligger oss varmt om hjärtat, och därför vill vi skydda deras hälsa.
-
Hur kontrollerar vi att våra säkerhetsstandarder följs?
För att kunna säkerställa att alla medarbetare skyddas i sitt arbete genomför vårt kvalitetskontrollteam (QC) flera oanmälda besök varje månad. Under dessa besök dokumenteras arbetsplatserna och andra intryck från arbetsmiljön med video och foto. På så sätt kan vi ställa respektive tillverkare till svars om denne inte har skyddat sina medarbetare tillräckligt.
Dessutom ser QC till att just gamla skyddshandskar regelbundet byts ut mot nya. Efter ett fastställt antal besök görs ett litet hål i de använda handskarna. Detta hål placeras naturligtvis så att det inte påverkar handskarnas skyddsfunktion. När gamla handskar har fått två hål byts de ut mot nya.
Detta tillvägagångssätt säkerställer att de anställda i garverierna alltid har skyddskläder som fungerar som de ska.
På så sätt hoppas vi kunna skapa säkra arbetsförhållanden. Tyvärr kan vi inte vara på plats hela tiden för att kontrollera situationen vid varje produktionsanläggning. Därför litar vi på att våra producenter alltid agerar ansvarsfullt och i alla medarbetares bästa intresse.
-
Vad händer om medarbetarna inte bär skyddskläder?
Om vi under ett besök upptäcker att någon arbetar med vått läder utan att använda skyddskläder, kräver vi böter.
Vid en första överträdelse av våra krav på skyddskläder för de anställda måste tillverkaren betala en böter på 25 € per person utan skyddskläder. Vid en andra överträdelse höjs bötesbeloppet till 50 € per person, vid den tredje till 75 € per person osv. Det låter kanske inte som så mycket pengar till en början, men det kan snabbt bli stora summor.
Om sådana överträdelser blir vanligare kommer vi dessutom att öka antalet oanmälda besök.
